化学化工学院2009年年度考核实施方案

化学化工学院2009年年度考核实施方案

根据学校相关文件精神,结合我院岗位目标责任制和经费总额动态包干的实际情况，特制定我院2009年年度考核实施方案，本方案较之与2008年的年度考核实施方案基本不变。

一、考核办法

１、教师系列

（1）、全体教师以学术小组为单位，按学院文件规定指标实行集体考核和个人考核；

（2）、实验教师按教师系列参加考核；

（3）、今年尚未加入学术小组的本年度新进教师可单独考核（但明年必须加入相关的学术小组）。

２、实验教辅系列和机关管理人员

实验教辅人员和机关管理人员按个人岗位职责、任务单独考核。

二、考核标准

1、个人岗位考核指标：学校有关文件和学院规定的个人岗位职责和任务。

(1)、教师个人岗位考核指标见下表：

教师岗位考核教学、科研任务要求表

(2)、实验教辅人员和管理人员个人岗位考核指标：个人岗位聘任职责和任务。

(3)、单一项目经费在100万元以上的，获得项目的时间以后的三年内可以不考核新增主持项目数。

(4)、Nature系列，PNAS，JACS, Angew Chem Int Ed, Chem Eng Sci论文的通讯作者，发表时间以后的三年内可以不考核论文数。

２、学术小组整体考核指标：按院有关文件和规定的任务，对小组成员进行加和。

三、科研工作量的换算

现任岗位年度任职考核中的科研指标可按下列办法换算：

1、科研项目和经费

(1)．获国家自然科学基金、国家科技部、国家计委项目的当年，实际进帐经费未达到经费任务数时，可视为已完成当年科研经费任务；

(2)．省部项目及横向项目的经费在300万元以上的单一项目视为国家重点项目，项目经费在100万元以上的单一项目视为国家项目；

(3)、个人当年度实际进帐经费数额超过岗位经费任务指标的1倍时，可不对个人纵向指标和课题级别另作要求，小组当年实际进帐经费数额达到小组经费任务指标的3倍时，可不对小组纵向指标和课题级别另作要求；

(4)．个人超过岗位任务之外的发表论文、获奖、专利、著作分值可按部省纵向课题等值换算成个人科研经费，小组超过岗位任务之外的发表SCI、EI论文分值可按部省纵向课题等值换算成小组科研经费；

(5)、学术小组获国家重点项目（经费100万以上），不再考核该小组科研经费任务。

2、科研成果

(1)、获部省级教学、科研成果二等奖以上的第一完成人，可视为已完成当年科技论文指标；

(2)、发表论文、专利、获奖、著作之间可等值换算；

(3)、当年以通讯作者或第一作者和湖南大学作为第一单位在影响因子大于3的SCI刊物发表1篇论文，可视为已完成当年科研论文任务；

(4)、获准一项发明专利可视为2篇SCI论文，获准一项新型实用专利可视为l篇校定权威论文；

(5)、国家级出版社出版1本著作或教材，可视为1篇SCI论文，省级出版社出版1本著作或教材，可视为1篇核心刊物论文；

(6)、在正式出版物(不含增刊)刊登的教改论文，可视为核心刊物论文；

(7)、学术小组成员作为第一作者或联系人， 并以云开体育·(中国)官方网站作为第一单位在SCI、EI刊物发表论文达到小组收录任务指标的3倍时， 不再考核小组科研论文任务。

四、考核程序

1、专任教师个人需填写《化学化工学院2009年度教师个人岗位考核表》并打印一份，分别找教学、科研秘书和主管副院长对上述表格所填内容核实和签字，再交各自的学术小组进行考核。

2、所有教职工的学校考核表网上填写提交的时间和各同行评议组的评议的时间按学校时间安排完成（网址为:http://hrm.hnu.cn），并于12月22日前用16K纸打印签字学校考核表上交到院人事办公室。

3、学术小组先根据教师个人考核表中的核实结果汇总，填写《化学化工学院学术小组2009年度岗位任务考核表》一份，再找教学、科研秘书和主管副院长对所填内容进行核实和签字，然后全组进行集体考核和个人考核。

4、各学术小组考核完后，在个人考核表格相应栏目中签述考核结果，然后将学术小组组长签字后的学术小组考核表和个人考核表一起在2009年12月12日前交院。

5、尚未进学术小组的新进教师可以申请单独考核，《化学化工学院2008年度教师个人岗位考核表》核实和签字后交各自所在的系或中心进行考核；系或中心考核后，请主任在考核表中的相应栏目中填上考核结果，并将考核表统一在2009年12月12日前交院。

6、2009年12月12日至2009年12月22日学院考核个人。

五、几项具体规定

1、岗位考核和申请填报内容以2009年1月1日至2009年12月31日为区间。

2、考核等级分成优秀、合格、基本合格、不合格四类。优秀由各党支部不高于25%的比例向学院推荐，院党委根据推荐的名单结合学校下达的比例进行评定。

3、教师的教学工作量的计算中至少要上一门（含一门）以上本科课程。

4、学术小组整体考核合格的，该组所有人员学院认可考核称职。

5、无故不参加考核者学院视为考核不称职。

6、完成院规定岗位任务的教师发放全年全额岗位津贴，否则只发放全年全额岗位津贴的70%。

7、本年度新进教师发放全额岗位津贴。

8、机关、实验人员岗位津贴标准可按职称或职务选择。

9、对于没有完成学院规定岗位任务的教师，可按学校规定和要求进行考核，考核合格者作为考核称职上报学校。

六、学院成立由院、系领导、院职能部门管理人员和民主管理小组负责人组成的年度岗位考核小组， 具体组织领导2009年度岗位考核的实施。

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2009年12月

附件：1、化学化工学院2009年教学科研工作量计算办法

2、化学化工学院2009年度教师个人岗位考核表

3、年度学术小组考核表(人员少的小组使用)

4、年度学术小组考核表(人员多的小组使用)

5、考核领导小组和同行评议组