起点 ·.贡献 ·软环境-访化学化工学院院长、党总支书记

湖南大学报记者 晓川 周诺

化学化工学院经过近80年的发展，已成为我校师资力量最雄厚的院系之一。81名专职教师中，现有两院院士4名、“****”特聘教授1人、博士生导师16人、教授29人、副教授27人，形成了一支年龄结构、学历层次合理的学术队伍。在全国高校一级学科综合实力排名中，该院所辖的化学和化工两个一级学科齐头并进，学科整体排名都在前10位左右，而其师资队伍在全国高校单项排名，这两个一级学科分别是第五名和第四名。那么该院在高层次人才培养、引进有何举措，院领导班子的人才观怎样，记者日前作了一番采访。

引进前看起点 引进后看贡献

近三年来，化学化工学院共引进博士24名，其中归国博士9名，国内外校博士8名，选留本校博士7人，目前，该院还有2名教师在国外攻读博士学位，5名教师在国外著名高校进修提高或合作开展有关研究，具有博士学历的教师（含在读博士）占学院教师总数的55.5%。

谈及人才，该院院长、博士生导师郭灿城告诉记者，建设一流学科，最关键的是要有一流的带头人和一流的学术队伍。人才引进时必须起点要高，必须要有利于学院师资队伍结构优化，必须要有发展潜力，研究方向要有特色；引进后则主要看水平，看贡献，不管你是国内培养的博士，还是海外归来的博士，都同样对待，一视同仁，就比你对学校和学院发展的贡献有多大。

他向记者举了两个例子，一是2002年从美国加州大学Santa BarBara分校引进的周小平教授，他曾获得厦门大学的理学博士学位和美国加州大学的工学博士学位，获得近20 项国内外发明专利。刚来校时学院并没对他进行过多的宣传，而是给他派助手，配备200万元科研仪器经费。来校仅一年，他不仅获得一项国家自然科学基金面上项目，还获得国家自然科学基金仪器专项基金1项，资助额达75万元，这是国家自然科学基金委在化工学科设立的第一个仪器专项。二是全校目前最年轻的教授、年仅32岁的蒋健晖博士，2000年他赴日本关西大学作博士后研究，当时正逢教师职称评聘，按照他的学术水平，可以给他破格晋升副教授。考虑他在国外，最后没评他，但蒋健晖丝毫没有计较，一心从事学术研究，在SCI源刊刊发研究论文30多篇。2002年他还获国家自然科学基金资助，2003年破格晋升为教授，并作为俞汝勤院士领导的“复杂体系成分分析及波谱结构解析”项目组的主要成员之一，获得了国家自然科学二等奖，郭灿城说，象周小平、蒋健晖这样的以事业为重的年轻教师，他们代表了学院新一代人才的活力，他们的奉献精神值得学习。

院长书记“将相和”，为高层次人才创造良好软环境

院长郭灿城教授和院党总支书记陈孔国认为，院系领导班子一定要“将相和”，共同为高层次人才创造良好的软环境。周小平教授当年从美国回来，起初他妻子（美国MBA硕士）有不同想法，院领导多次打国际长途和她联系，思想工作做到美国去了，最后精诚所至，如今她妻子也在学校工商管理学院任教。郭灿城说，千万别小看党总支工作，如果房子问题、家庭问题、待遇问题都来“扯皮”，那学科建设怎么做也做不起来。

郭灿城、陈孔国一致地表示，中央最近强调实施“人才强国”的战略，化学化工学院将抓住这一机遇，进一步创新人才工作机制和优化人才环境，着力营造有利于优秀人才大量涌现、将帅之才健康成长的良好氛围，用事业的发展来留住人才、吸引人才，造就人才。记者了解到，在人才工作的具体做法上，该院已经探索并积累了一些有效的经验。一方面，该院从制度上入手，保证给人才提供宽松的条件及环境，包括科研教学条件、工资福利待遇、学术休假、出国进修和访问等。例如，年度对教师考核，该院实行的是学术小组集体考核，这样小组的工作绩效不仅大于单个教师的加和，而且可以促进教师之间取长补短和团结协作；又如，该院每位教授每年可以享受一个月的学术休假，在假期可以自由研讨学术或者开发课题；凡是发现学院紧缺的、具有良好学术研究方向的实力型人才，该院不惜代价，处处为引进他们大开绿灯。另一方面，该院同时在学术上坚持高水平的标准，要求并鼓励教师搞有影响的重大课题项目，发表高影响因子的学术论文，争取高级别的国家奖励等。

郭灿城院长最后还告诉记者，化学化工学院的竞争很厉害，但大家有这个心理承受能力。正是因为有竞争、有事业、有团队合作、有良好的平台，特别是有良好的环境，学院才有不竭的发展动力。